他总找不到理想的工作
时间：2011-01-06 21:10:19 来源：广东正规学历提升机构 作者：admin_wangxi&60度 联系管理：
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撰写人：彭顺荣
工作单位：广东省陆河县职业技术学校
电话：0660 ? 5509623 邮编：516700
职业功能：咨询与指导
适应对象：职场新人
案例点：就业指导
案例名称：他总找不到理想的工作
一、案例背景：
“呆在家里不工作，我也很恼苦。可并不是我不想工作，而是找不到理想的工作。”这是一位中职毕业生发自内心的感慨。
他两年前毕业于某中职学校，学校推荐的工作岗位他不满意。在人才市场上奔波了两个月后，找到了第一份工作，在一家保险公司做保险推销员，每月800元钱的工资。工作不到一个月，他就辞去了这份工作。用他的话说就是：“我从小就没有受过什么苦，每天要出去拉客户，一家一家的上门去说服别人买保险，这种活太累了，我不干了。”还有一句，“保险的活还真不好干，还要对人点头哈腰的，要看人的脸色。”
辞去工作后，他又走向人才市场。这次他去了一家中型企业，该企业安排他去工地实践几个月。工地的条件很艰苦，劳动强度也大，不到一个月，他再次当了“逃兵”。
他又花了近一个月的时间找到了第三份工作，应聘到一家工程公司下属的企业工作。企业工作条件一般，人员文化层次偏低，收入也不高。刚去时虽然比想像中的工作条件差，但他还是暗下决心：“坚持下去，走自己的路，这一次绝不能再半途而废。”
在企业的工作很累，需要工作人员搞好市场调研，掌握第一手资料，为企业的生产决策做好参谋。两个月后，他拿出了一份比较完美的报告，就在公司领导一致看好他，决定正式接收他的时候，他却再一次选择了放弃。原因依然是：工作太累，工资不高，有时还要加班，甚至双休日都要出去搞调研，害怕了，吃不消。
在同他的谈话中，我已觉得他自负，好高骛远，总想找个挣钱多，又不累的工作。同时在倾听他讲述几次求职和工作经历中，我也能感觉到，他主观上确实想要工作，而是符合他要求工作还总找不到。
此后，我请职业指导员向他讲述了在他身边的人和事以及他知名的成功创业者的事例，并建议他主动找成功创业者聊天，多了解创业者的经历，同时，职业指导员还请他多参加当地政府和相关行政部门举办的“就业形势和成功创业事迹专题讲座”等活动。帮助树立正确的人生观和价值观，增强了解社会，走进社会的适应能力。
一年后，他走进了一家外资企业第一生产线。三年来一直在那里勤奋地工作，并取收了较好的工作为绩，得到了人们的尊敬。
二、诊断结果：
这位求职者缺乏创业发展的洞察力，缺少吃苦耐劳的意志力。需要现实说教的启发教育，帮助树立“从小事做起，先求生存，再谋发展”的就业观念。
三、处理建议：
1、通过交谈和自我讲述求职者心态，帮助他解剖自己，树立正确的就业意识和价值观念。
2、指出艰苦奋斗，吃苦耐劳精神在现代职场，尤其是职场新人中的重要作用，帮助树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观。
3、加强感化教育。即多接触和了解身边创业成功人士的职场风雨，多参加社会实地考察，多参加“就业与创业”专题讲座或事迹报告会。
四、案例点评：
现在不少新入职场的年轻人身上多有“娇娇”二气：收入低的工作，没有面子的工作不愿做??这是骄气；工作中吃不了苦，耐不了劳，稍不如意就辞职??这是娇气。在市场经济条件下，企业都以利润的最大化为出发点，用人单位在招聘一批新人的时候，都会安排他们到第一线工作，这实际上是一种考验，但很多年轻人都没意识到这一点，总是觉得自己受了多大委屈，挨了多少累，所以，很多人败在自己的“娇气”上。上面这个案例就充分说明了这一点。因此，新职场人一定要转变就业观念，根据现实环境调整好自己的期望和心态尤为重要，去除身上的“娇娇”二气的毛病，从小事做起，只要坚持下去，就会有意想不到的收获。现在找工作本来就有压力，不能把“又舒服又能挣钱”作为择业的必要条件，适当降低择业的期望值，树立“先求生存，再谋发展”的就业观念。
目前，许多年轻人不能吃苦，承受挫折能力差，有唯我，眼高手低，不敬业勤业等毛病。这就需要引导他们正视社会，明白市场就业的形势；引导他们访问创业者的成功经历，从中受到教育，得到启发；要求他们多参加各种形式的“就业与创业”的专题座谈会或事迹报告会，使他们不断充实自己，激发自己，走出“总找不到理想工作”的困境。
五、启示：
通过本案例，我们可以看出现在新入职场的年轻人，身上虽然有通病，但只要有职业指导员为他们做正确的疏导，就会使他们正确认识自我，切实把握机会，努力做好本职工作，形成“先就业后发展”的就业观念。
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