根据学校实际情况，整合、修订、完善岗位津贴方案，贯彻效益优先、按劳分配的原则，逐步提高幅利待遇，充分调动教职工的积极性，促进学校全面发展。（收费总额的20%作为岗位津贴及奖励资金，分值视各学期经费状况确定）。

一、教学津贴

1、教师基本津贴320分/月（就业班不上课期间减去满课时费：按规定，教师每周8节、晚修1次，班主任、教研组长7节，工团负责人6节，主任3节，校长1节）。不服从安排，至担任正课一周不足6节者，则按实际节数计算津贴。

2、坐班人员250分/月（兼课教师不要求坐班，二取一，但要协助部门工作）。

3、课时权重：助讲1，讲师1.1，高级职称1.3。各类培训：5、6、7。

4、课时值5分/节，超课时15分/节，超晚修15分/晚。（原则上不安排超课时，课时不够者，增加晚修、或者其它工作）

5、值日：15分/天；值夜：15分/次（自修后至晚休，在值日表上签名）。

6、第二课堂活动15分/次，公开课25分、校外50分，网络监考35分/场。

7、教研达标个人奖：200分/学期。备课、作业、听课（教务处行政15节，教研组长12节，教师8节），未能达标者，按规定每一项扣减50分。

8、论文发表、竞赛指导（教育系统比赛、正式刊物发表，只奖教师本人）

国级：一等奖600元、二等奖400元、三等奖300元。

省级：一等奖500元、二等奖300元、三等奖200元。

市级：一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元。

区级：一等奖200元、二等奖100元、三等奖 50 元。

二、德育津贴

1、中专班：具体修改见《文明班“周评+期评”方案》、《防流控辍方案》。

2、全员培训班班主任：80分/期（负责考勤、发教材等日常管理）。

3、校长培训班、骨干教师培训班班主任：100分/期（同上）。

三、全勤奖（100分/月）

1、 每天打卡：值日行政4次；教师1次（上班时间所有人员手机保持畅通）。

行政、工团负责人、班主任：每天2次（每天上、下午上班时间各1次）。后勤人员：每天2次，上、下午上班时间各1次（坐班，下班再离岗）。

2、打卡时间：7点至9点，14点至15: 30。下班时间：11点，17点以后。

3、上课、开会、科组教研活动要按时参加。每缺1节次，不得享受全勤奖。

4、亲情日：每周允许1天不用打卡，当周超出则不得享受该月全勤奖。

四、其它津贴

1、行政、职员每月职务津贴：

校长 300元，副校长200元，主任、工团负责人150元，副主任100元，

财务100元，网站管理100元，司机60元，计算机房：按商定包干。

网院：由华师补贴500元/学期，工会委员、功能室30元/月。

2、电话费补助：（按以往规定）。

3、加班补助：各科室成员应完成本职工作，须加班者，向本科室行政提出，由行政报校长或分管的副校长审批，35分/天。

4、出差（下乡）补助：早餐5分，正餐20分，午休补助20分/天。

（如有招待或已按相关规定报销，则不重复补助）

5、在职师范类研究生：毕业后报销学费一半，封顶1万元。毕业后要为学校服务至少3年，否则退还报销的学费。（每学期要回交面授课程表与学院证明）

6、招生奖励：具体修改见《招生奖励方案》。

7、年度考核、评优评先：另行制定相关方案。

五、慰问津贴              

1、教师子女升学：按分数线初升高：市一中、市二中：300元。     

高升大：一本600元；二本A线：300元。

2、重阳慰问老教师100元，妇女节、教师节分别300、500元以内活动费。

3、新教师生活安置：200元。教师新婚：500元。

4、体检费150元/年。探病：轻200、重500。直系亲属去世慰问：600元。

5、生活困难、孤寡教师生活补助一年500—1000元。

六、罚则

1、行政领导发生职责范围内重大安全或违纪事故，扣发当月职务津贴一半。

2、旷正课、开会扣30分/节次，旷早读、晚修扣20分/节次，所有迟到、早退（查岗不在）、打卡缺一次（每周亲情日除外），分别扣5分/次，公事请假由教务处统一调课，私事请假由自己调好课，并报教务处备案，否则当旷课论。

3、不按时交工作计划、总结、不按规定上公开课，分别扣30分/次。

4、教案、作业、听课本不按规定交，每项扣50分，听课每缺一节扣6分。

5、学期末岗位评价未达60分者，扣一个月基本津贴.(教职工评价方案待定)

6、每月由办公室汇总各部门所有的扣分，并公布备查，在当月津贴中扣除。

七、不在本方案内的奖罚，不得随意增设，解释权归办公室、校长室。

麻章区教师进修学校

麻章区职业技术学校

2012、9、6